W każdym miejscu pracy istnieją trzy podstawowe rodzaje ludzi: dawcy, przyjmujący i dopasowujący. Psycholog organizacyjny Adam Grant rozbija te osobowości i oferuje proste strategie promowania kultury hojności i powstrzymywania samolubnych pracowników od brania więcej niż ich udziału.

Zdjęcie: Brooke Cagle / Unsplash